La Préparation Opérationnelle à l'Emploi Collective (POEC) est une initiative essentielle du Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion visant à favoriser l'insertion professionnelle des demandeurs d'emploi en France.
Cette formation, d'une durée maximale de 400 heures, offre aux demandeurs d'emploi la possibilité d'acquérir les compétences nécessaires pour occuper des postes correspondant aux besoins identifiés par les branches professionnelles ou les opérateurs de compétences (OPCO).
Dans cet article, nous explorerons les objectifs, les publics cibles, le processus de mise en œuvre et les avantages de la POEC pour les demandeurs d'emploi et les employeurs.
Objectif de la POEC La POEC a deux principaux objectifs : l'accès rapide à un emploi durable pour les demandeurs d'emploi et la satisfaction des besoins en recrutement des employeurs.
Pour les demandeurs d'emploi, cette formation vise à les préparer à des emplois durables tels que les CDI, les CDD d'au moins 12 mois et les contrats de professionnalisation.
La durée relativement longue de la formation, qui comprend une période d'immersion en entreprise, est reconnue pour son efficacité dans l'insertion professionnelle des demandeurs d'emploi. Elle leur permet de tester leur motivation et de se former dans des conditions optimales, ouvrant ainsi la voie à une embauche par les entreprises qui ont lancé la POEC.
Pour les employeurs, la POEC offre un double avantage. Elle sécurise les recrutements en proposant une intégration progressive des demandeurs d'emploi dans l'entreprise, tout en les formant en adéquation avec les besoins de l'entreprise.
Publics Concernés par la POEC La POEC s'adresse à deux principaux groupes de bénéficiaires :
- Les demandeurs d'emploi inscrits à Pôle emploi, qu'ils soient indemnisés ou non.
- Les employeurs ayant des besoins en termes de compétences.
Les branches professionnelles et les OPCO jouent un rôle crucial en identifiant les besoins en recrutement et en compétences de leurs entreprises adhérentes.
Ils mettent ensuite en place des actions de formation dans le cadre de la POEC pour y répondre. Pôle emploi intervient en amont pour orienter les demandeurs d'emploi vers ces formations, en tenant compte de la validation de leur projet professionnel.
Mise en Œuvre de la POEC La mise en œuvre de la POEC repose sur une collaboration entre l'opérateur de compétences (OPCO) et Pôle emploi. Voici les principales étapes du processus :
- Signature d'une convention cadre entre l'OPCO et Pôle emploi pour définir le cadre général du partenariat et les engagements respectifs.
- Communication de l'OPCO à la direction régionale compétente de Pôle emploi de son projet de POEC.
- Définition des procédures de mise en œuvre et signature d'un protocole opérationnel pour identifier les actions de formation et préciser les modalités de collaboration au niveau local.
- Communication par l'OPCO à Pôle emploi des informations nécessaires à l'orientation des demandeurs d'emploi vers la POEC.
- Prescription de la formation auprès des demandeurs d'emploi par les conseillers Pôle emploi.
- À la fin de la formation, l'OPCO communique à Pôle emploi le bilan de la formation ainsi que la liste des placements réalisés en fin de formation et 3 mois après la fin.
Frais de Formation et Rémunération des Stagiaires La formation est gratuite pour les demandeurs d'emploi, qui obtiennent le statut de stagiaire de la formation professionnelle tout au long de la formation.
Selon leur éligibilité et sous réserve d'une convention de partenariat avec l'OPCO, Pôle emploi peut intervenir pour la rémunération. Il peut s'agir de l'allocation d'aide au retour à l'emploi-formation (AREF) ou de la rémunération de formation Pôle emploi (RFPE), avec éventuellement une aide aux frais de formation dans le cas de POEC proposées par des organismes de formation déclarés.
En conclusion La Préparation Opérationnelle à l'Emploi Collective (POEC) est une démarche essentielle visant à favoriser l'insertion professionnelle des demandeurs d'emploi en France.
Elle offre des avantages tant aux demandeurs d'emploi qu'aux employeurs en préparant les individus à des emplois durables tout en répondant aux besoins en recrutement des entreprises.
Cette collaboration entre les acteurs du marché de l'emploi, soutenue par des partenariats solides, constitue une approche prometteuse pour lutter contre le chômage et favoriser l'emploi durable.